Những bí quyết để nhận được lời mời phỏng vấn từ nhà tuyển dụng

No comments

Hãy nhớ rằng bạn đang nộp đơn cho một công việc có tính chất chuyên nghiệp. Bạn hãy chọn một loại giấy màu nào đó ít phổ biến hơn màu trắng, kem và xám thông thường khi viết đơn xin việc.
Bạn đã cố gắng mọi cách: gửi đơn xin việc khắp nơi, qua công ty (trung tâm) giới thiệu việc làm, qua internet… nhưng không nơi nào gọi bạn đi phỏng vấn trong khi năng lực của bạn thì phù hợp với những nhu cầu tuyển dụng đó. Thống kê cho thấy, cứ mỗi 100 đơn xin việc gửi đi, bạn sẽ nhận được 10 lời mời phỏng vấn và 1 thư nhận việc. Tuy nhiên, đây chỉ là một con số phỏng đoán, thực tế thì có thể sáng lạng hơn hoặc tồi tệ hơn, nó còn tùy thuộc vào nhiều yếu tố chủ quan và khách quan trong tuyển dụng nhân sự
1.Sử dụng một loại giấy màu khác biệt để làm đơn xin việc.

Bạn đang sử dụng các loại giấy màu kem, trắng và xám? Các ứng viên khác cũng thế. Hãy sáng tạo, và sử dụng một loại giấy đặc biệt thường không dùng để viết đơn xin việc. Hãy làm một việc khác lạ, và bạn sẽ nổi trội. Nói như thế, không có nghĩa là bạn sử dụng một loại giấy màu hồng quá chói. Hãy nhớ rằng bạn đang nộp đơn cho một công việc có tính chất chuyên nghiệp. Bạn hãy chọn một loại giấy màu nào đó ít phổ biến hơn màu trắng, kem và xám thông thường khi viết đơn xin việc.

2. Hãy sử dụng một khổ giấy đặc biệt, tại sao?

Bạn có bao giờ xếp lại một xấp giấy chưa? Bạn có bao giờ nhận thấy 1 tờ giấy có khổ khác với những tờ khác? Nó rõ ràng nổi trội hơn những tờ khác. Điều này tuy đơn giản, nhưng sẽ làm đơn xin việc của bạn nổi trội.

3. Các mối quan hệ bên trong

Nếu bạn quan tâm đến một công ty cụ thể nào, hãy thiết lập mối quan hệ bên trong công ty đó. Điều này nghĩa là bạn phải chủ động cố gắng làm quen với một nhân viên trong công ty đó, hoặc có thể tìm mối quan hệ này qua những người bạn chung quanh bạn. Hãy tìm mọi cách để có được mối quan hệ trong công ty bạn quan tâm.

4. Gửi thư bảo đảm

Bạn có bao giờ gửi thư bảo đảm chưa. Chỉ cần đi đến bưu điện và trả một số tiền nhỏ là bạn đã gửi được một lá thư bảo đảm. Và người nhận sẽ phải ký tên để nhận nó. Bảo đảm với bạn là nó sẽ đến tận tay người nhận. Bằng cách gửi thư bảo đảm, chắc chắn rằng đơn xin việc của bạn sẽ đến tận tay người chịu trách nhiệm tuyển dụng. Điều này rất hữu ích, vì thông thường các thư của giám đốc nhân sự luôn luôn được kiểm tra trước khi đến tay họ,….

5. Gửi đơn xin việc trực tiếp

Bạn có mất gì không? Chỉ cần đi đến công ty, và hỏi xin gặp giám đốc nhân sự. Chỉ cần nói bạn cần thảo luận về công việc hiện tại với ông ta. Điều này nghe có vẻ điên rồ, nhưng rất hiệu quả, họ sẽ đánh giá bạn là một người quyết đoán, năng động và thân mật.

6. Sử dụng giấy ghi chú

Trong các công ty lớn (và đôi khi đối với các công ty vừa hoặc nhỏ), thư ký hay trợ lý văn phòng sẽ lọc đơn xin việc của ứng viên. Những nhân viên này chịu trách nhiệm loại bỏ các thư rác và những đơn xin việc của các ứng viên không đủ năng lực. Vì thế, bí quyết là sử dụng một mảnh giấy ghi chú và viết một vài từ lên đó, ví dụ như “Đơn xin việc này đạt yêu cầu – J” và đính kèm vào đơn xin việc của bạn. Sẽ không ai quan tâm J là ai. Điều này sẽ làm cho giám đốc nhân sự chú ý đến đơn xin việc của bạn nhiều hơn các đơn khác. Nếu sau đó ông ta nhận thấy mảnh giấy ghi chú không phải từ người đã lọc lại đơn xin việc, thì đơn của bạn cũng đã được xem qua – Đây có phải là điều dối trá không? Không, nó rất hiệu quả và là một cách tự quảng cáo sáng tạo.