Những quan niệm sai lầm thường thấy của người đi tìm việc

No comments

Giải thích những vướng mắc có thể có từ CV như những khoảng thời gian trống giữa các công việc bạn đã làm.

Nếu bạn không chủ động, CV của bạn sẽ bị lãng quên trong hàng ngàn hồ sơ. Nhiều ứng viên rất tự tin khi xin việc, họ tin vào khả năng cũng như quan điểm của mình. Nhưng niềm tin của họ không phải bao giờ cũng đúng.

BAF3K0 Life After Graduation

1. Nếu nhà tuyển dụng thích những gì họ đọc trong CV, họ sẽ gọi cho tôi

Thực tế, một công việc tốt sẽ không bao giờ đến tay những người chỉ biết ngồi chờ điện thoại. Dù là thời đại thông tin nên việc gửi CV trở nên dễ dàng, những nhiều người quên rằng nhấn nút “Gửi” không có nghĩa là quá trình tìm việc đã chấm dứt. Mỗi ngày nhà tuyển dụng nhận rất nhiều CV, vì thế họ có quyền bỏ sót.

2. Không đăng tuyển tức là không cần nhân viên mới

Trong khi có rất nhiều cơ hội việc làm được tìm thấy trên báo chí, thì còn nhiều vị trí trống khác không bao giờ được đăng tuyển. Lý do có thể là vì nhà tuyển dụng muốn tự chọn lọc ứng viên từ nguồn xin việc hoặc dựa vào các mối hệ cá nhân. Do đó, ngoài việc tích cực ghé thăm các quảng cáo tuyển dụng, bạn cần phải chủ động gọi điện cho các công ty mà bạn quan tâm. Hãy liên hệ với phòng nhân sự hoặc phòng ban có nội dung công việc phù hợp để hỏi về những vị trí cần “ứng tuyển”

3. Thư xin việc không quan trọng bằng CV

Có thể bạn đúng, nhưng điều đó không có nghĩa là có thể thiếu, hoặc không cần chăm chút. Mặt khác, thư xin việc có thể là một lợi thế của bạn. Hãy nhớ rằng thư xin việc có 4 mục đích quan trọng: đánh dấu những vấn đề thực sự phù hợp hoặc gây ấn tượng trong CV của bạn; bổ sung các thông tin mới phù hợp với vị trí ứng tuyển cụ thể; bày tỏ sự quan tâm của bạn với công việc; giải thích những vướng mắc có thể có từ CV như những khoảng thời gian trống giữa các công việc bạn đã làm.

4. Giải trình công việc cũ trong CV

CV cần phải cung cấp cho nhà tuyển dụng về những vị trí mà bạn đã nắm giữ chứ không phải một trang mô tả việc làm. Bạn nên viết CV như một bài quảng cáo cho chính bản thân mình. Bạn cần phải đưa ra các ví dụ về thành tích của bạn, hãy tập trung vào các kết quả, các con số cụ thể.

5. Gửi càng nhiều CV càng tốt

Đây là một chiến lược tìm việc được nhiều người sử dụng với quan niệm sẽ có thêm nhiều cơ hội việc làm hơn. Nhưng thực tế, chiến lược này thường không mang lại thành công. Quá tình tìm việc của bạn cần tập trung vào chất lượng chứ không phải số lượng. Bạn cần nghiên cứu thật kỹ, chọn ra vị trí ứng tuyển bạn ưng ý để đầu tư, thay vì gửi đi hàng loạt những bản CV vô hồn.

6. Kinh nghiệm trong CV cần được trình bày theo thứ tự thời gian

CV trình bày theo thứ tự thời gian rất phù hợp và hiệu quả với những người đã có thâm niên làm việc. Với các “tân binh”, có một phương pháp khác hay hơn: những người mới ra trường thường không có nhiều kinh nghiệm thì nên sắp xếp kinh nghiệm của mình thành các mục. Ví dụ như bạn ứng tuyển vào vị trí bán hàng, bạn cần đặt ra một mục “Kinh nghiệm bán hàng” trong đó liệt kê các số liệu thích hợp. Điều này giúp cho nhà tuyển dụng dễ nhận định mối liên hệ giữa kinh nghiệm của bạn với vị trí ứng tuyển.